I realiteten är denna en mycket komplicerad fråga. Lagens andemening är att skydda personers personliga integritet, vilket vi på PeopleCheck givetvis står bakom.  Å andra sidan kan lagen göra det svårare för till exempel journalister att granska offentliga personers finanser, och lagförslaget har fått utså hård kritik från bland annat Thomas Bodström, som menar att lagen kan skapa en grogrund för korruption.

Oavsett utfall kommer PeopleCheck självklart att utforma sina tjänster så att de alltid följer lagen. Eftersom man enligt förslaget fortfarande ska kunna begära ut information om man står i en affärsmässig förbindelse med personen, är vår preliminära tolkning att vi kommer att kunna fortsätta erbjuda samma tjänster som idag.

Läs mer i DN, SvD, GP och SydSvenskan

I åtminstone ett fall har läkarens misstag lett till patientens död, och flera av de höftledsoperationer hon utförde resulterade i att patienterna fick olika långa ben.

Idag arbetar hon i Sverige, och skälet till att hon anställdes uppges vara att “sjukhuset endast gjort en begränsad kontroll av henne”. “Arbetsgivaren måste verkligen kolla upp vem det är de anställer. Ringa på referenser och kolla tidigare arbetsplatser” säger Pernilla Ek, enhetschef på socialstyrelsen till TT. Att en läkare som är så grovt oaktsam att hon inte får operera på patienter i Norge kan komma till Sverige och fortsätta som om inget hade hänt visar bara på en sak: nivån på bakgrundskontroller är ännu alldeles för låg!

Läs om nyheten i DN, DN, Svd och Sydsvenskan.

Undersökningen visar att 56%, mer än varannan chef, tycker att det har blivit svårare att sköta sitt jobb idag än före krisen. Ofta har man tvingats säga upp personal, och samma börda fördelas ut på färre personer. Samtidigt känner fyra av tio chefer att de inte har all utbildning och kompetens som krävs för att de ska kunna sköta sina jobb optimalt. Att vara chef har helt enkelt blivit svårare och mer tidskrävande.

Samtidigt finns det en stark optimism och framtidstro! Tre av fyra chefer tror att konjunkturen vänder senast andra halvåret 2010.

När konjunkturen än vänder upp så står en sak klar: fyrtiotalisterna måste ersättas, och det finns inte lika många åttiotalister som kan göra deras jobb. Chefer kommer att bli en bristvara. Att rekrytera en ny chef är alltid en svår uppgift, speciellt med den ökade arbetsbörda som krisen har medfört. Att låta någon annan sköta rutinsysslorna medan du fokuserar på personerna på andra sidan skrivbordet, kanske inte är en så dum idé?

Undersökningen finner ni här.

Läs artikeln här eller ladda ner hela tidningen i .pdf-format här.

Peoplecheck i Metro

Vi är övertygade om att ni kommer att bli nöjda, och det enda vi begär i utbyte är en kort skriftlig referens från er efter utfört uppdrag. Kampanjen är giltig t.o.m. 100401.

Kontakta oss idag för mer information eller för att lägga din beställning!

Vänliga hälsningar,
Jonas och Martin

Så lyder ett av de fyra noteringskrav som Stockholmsbörsen ställer på ett företag vid börsnotering. Medan de andra kraven är av mer allmän och ekonomisk karaktär, så är detta något som har med personerna inom företaget att göra. Att ha någon i en ledande position inom företaget med ett tveksamt förflutet kan alltså visa sig mycket ödesdigert vid en notering.

Att göra en förebyggande kontroll och så att säga stämma i bäcken kan spara mycket tid och pengar vid en notering. En bakgrundskontroll är ett billigt och effektivt sätt att göra detta. PeopleCheck kan granska nyckelpersoner på ert företag utifrån

- utbildning
- arbetslivserfarenhet
- mediebild
- juridisk situation
- bolagsengagemang

för att hjälpa er med en så smidig notering som möjligt. Vi skräddarsyr vår tjänst utifrån era önskemål och krav, och tillsammans kommer vi fram till bästa möjliga lösning för just er.

Jämfört med för två år sedan är företagen mer noggranna i sina bakgrundskontroller. Att kontrollera de sökandes profil i sociala medier, men också att googla dem i allmänhet, har blivit vanligare. Dessutom kollar fler företag upp de sökandes utbildningshistorik.

Man tror att denna ökning beror främst på lågkonjunkturen och den höga arbetslösheten. Det är helt enkelt fler sökande per tjänst idag, och därmed ökar också risken för att någon av dem inte talar sanning. När konkurrensen om ett jobb hårdnar lockas också fler till att frisera sitt cv.

Tyvärr har antalet företag som har drabbats av en kandidat som ljugit ökat sedan den senaste undersökningen. Nästan hälften av de intervjuade uppgav att de råkat ut för att kandidaten lämnat så felaktiga uppgifter att de valde att inte gå vidare med denne.

Vi på PeopleCheck blir naturligtvis glada över denna utveckling, som innebär att färre personer kommer att kunna fuska sig till jobb de inte är kvalificerade för. Samtidigt finns det mycket kvar att förbättra. Bara 11% av de intervjuade företagen kontrollerar till exempel ifall den sökande har en blogg. Våra kunder försäkrar sig inte bara om att vi genomför en grundlig kontroll där vi belyser alla aspekter av de sökandes bakgrund. De sparar dessutom pengar genom att lägga det tidskrävande arbetet på vårt bord.

Läs mer här, här och här.

Den ena, Adam, var trevlig och öppen på intervjun. Han hade några års erfarenhet av den försäljning ni sysslar med, men även en del luckor i sitt cv. När du frågade honom om det var han ärlig: han sa upp sig från sitt första jobb för att han inte kom överens med den nya chefen. Sitt andra jobb, berättar han, slutade han på för att han ville resa några månader i Asien. När han inte fick tjänstledigt sa han upp sig. Luckan mellan värnplikten och det första säljjobbet förklarar han med att han ”ville slappa en sommar efter ett hårt år”. Adam har helt klart en vinnande personlighet, han skulle passa bra in på företaget. Men hur kan du veta att han inte säger upp sig om ett halvår för att åka runt i Sydamerika?

Den andra kandidaten, Bertil, var trevlig och mycket professionell. Han hade ingen lång erfarenhet av försäljning, men försäljning är ju tack och lov något som går att lära ut. Höga betyg från både värnplikt och högskola visar också att han lär sig snabbt. Dessutom är Bertils cv felfritt. Efter gymnasiet genomförde han värnplikten, och samma månad som han muckade började han arbeta som administratör. Efter tre år på samma företag valde han att studera försäljning och marknadsföring, och under studierna jobbade han som TM-säljare. Ett starkt cv med andra ord, Bertil är ambitiös och seriös, och det enda frågetecknet är väl egentligen hur snabbt han kan lära sig jobbet. Eftersom han är högskoleutbildad kräver han en något högre lön än Adam.

Vem anställer du? Jokern som bevisligen är duktig men verkar vara lite lat och oberäknelig? Eller det oerfarna men säkra kortet med en seriös attityd och en högskoleutbildning i bagaget? Det är en svår fråga.

På pappret ser Bertil ut som det starka valet. Han kommer att bli duktig, han har bra betyg relaterade till försäljning och han lär stanna med företaget i minst några år, utan att åka till Thailand för att finna sig själv. Men du tar ändå det säkra före det osäkra och låter PeopleCheck genomföra en bakgrundskontroll av kandidaterna. Adams cv verifieras utan problem, men när vi granskar Bertils cv kommer det fram att han inte har varit helt ärlig. Månaderna stämmer inte riktigt, och det visar sig att det där TM-jobbet egentligen bara bestod av att svara på inkommande samtal och koppla dem till säljavdelningen. Vi finner också att han två gånger har blivit anmäld till högskolans disciplinnämnd, en gång för plagiering och en gång för trakasserier av en kvinnlig lärare.

Vem anställer du? Personen som är ärlig mot dig? Eller personen som ljuger för dig? Frågan blev just mycket enklare…

Kreditupplysning på internet har i flera år kritiserats av Datainspektionen, som enligt SVT:s Rapport menar att både konsumentskyddet och den personliga integriteten sätts ur spel.

PeopleCheck är mycket noggranna med att följa gällande lagstiftning, och kommer att följa utvecklingen i ärendet. Det kan tilläggas att alla bakgrundskontroller vi gör redan har stöd i den nya remissen, eftersom de har ett legitimt skäl och på förhand har godkänts av den vi kontrollerar.

Läs och se hela reportaget på svt.se eller läs en sammanfattning på dn.se eller svd.se

Det är svåra frågor, och frågor du måste kunna svara på. Helst ska du ha bilden klar för dig redan när du utformar din platsannons, men naturligtvis ska man inte låsa sig vid en viss typ av drömpersonlighet innan man har läst igenom alla ansökningar.

När intervjuprocessen sedan börjar blir det ännu svårare. Det gäller att vara lyhörd och känna av läget, inte bara med jobbkandidaterna utan även med dina medarbetare. En person du gillar behöver inte nödvändigtvis gå hem hos alla. Var gärna två personer vid intervjutillfället. Då kan din kollega fokusera på helt andra saker än vad du gör, och inte sällan kommer du att märka att era åsikter och intryck går vitt isär.

Sist men absolut inte minst har vi alla cv och personliga brev som du i bästa fall har hunnit skumma igenom innan första intervjun. Förhoppningsvis har du kanske fått tid över till att läsa igenom dem lite mer noggrant till intervju nummer två. Och självklart har du även hunnit ringa alla referenter, verifiera även deras position på respektive företag, begärt en kopia av gymnasie- och universitetsbetyg, undersökt luckor i cv och gjort en snabb sökning för att se om personen förekommer i några mediala sammanhang som kan vara relevanta. Du har helt enkelt gjort allt i din makt för att försäkra dig om att du anställer rätt person. Eller?

Att intervjua potentiella framtida kollegor är bland det roligaste och mest utvecklande som finns. Att sitta och ringa referenser och verifiera utbildningar för fem slutkandidater är mindre stimulerande. Vi tror att du har viktigare saker att göra med din tid. Det är därför vi finns.