PeopleCheck – bakgrundskontroll och personvalidering

Det finns en mängd olika skäl till varför våra kunder anlitar PeopleCheck för bakgrundskontroller. Kanske är du en arbetsgivare som vill vara säker på vem du anställer. Kanske är du en rekryterare som ser en fördel i att lägga ut bakgrundskontroll/
personvalidering på en extern part för att kunna fokusera på kärnverksamheten. Eller så ska ditt företag tillsätta en ny styrelsemedlem eller börsnoteras. Oavsett skäl finns det en mängd fördelar med att anlita PeopleCheck som partner.

PeopleCheck arbetar med så kallad personal/human due diligence. Detta begrepp är inte helt enkelt att översätta till svenska, men i sak betyder det att man grundligt och noggrant kontrollerar en persons bakgrund.

Ett exempel på vikten av att göra bakgrundskontroller är att felrekryteringar är kostsamma, och vanligare än vad man kan tro. En undersökning genomförd av Öhrlings Pricewaterhousecoopers har visat att två av tre små och mellanstora företag har gjort felrekryteringar, och att de i snitt har kostat företagen 700 000 kronor varje gång det skett. 53 procent av de tillfrågade i undersökningen menar också att deras största problem är att hitta och anställa rätt personal.

För en rekryteringskonsult finns det stora pengar att spara på att låta PeopleCheck göra det “tråkiga” delarna av rekryteringen för att på så sätt kunna fokusera på det man tjänar pengar på, nämligen försäljning och kundvård. Vi tror att du som rekryterare är bra på det du gör. Att göra en bedömning av kandidaterna är ditt jobb, och det tar vi inte ifrån dig. Däremot känner vi att du förtjänar att ha alla korten på bordet innan du rekommenderar en person till din kund.